第十二期

济宁市劳动就业办公室 2003年12月12日
本期导读：
●用人单位划错帐户，80余名务工者工资有惊无险
●两个项目落户工业园 三千就业岗位即将创出来
●中区加强基础建设，完善管理制度
全面提高代存、代建档案工作水平
●简讯
●11月份各县市区就业再就业统计报表上报情况

用人单位划错帐户，80余名务工者工资有惊无险

  天津丸善食品有限公司系日本独资企业，与汶上县劳动就业办公室有着长期而深厚的劳务协作关系，是该县的劳务输出基地。汶上县劳动就业办公室为该公司承担着劳动工资代理等合作业务。2003年10月，由于该公司办事人员的意外失误，造成该县80余名务工人员的近9万元工资款划错帐户，未能及时领到工资，引发了员工的情绪波动，影响了正常生产。该公司立即派人来到汶上县寻求帮助，当汶上县劳动就业办公室获悉后，高度重视，全力督办，急用人单位之所急，想务工人员之所想，克服了重重困难，将错划的工资款及时追回，发放到员工手中，维护了用人单位的利益，稳定了员工的思想情绪，受到了用人单位和务工人员的一致好评，树立了劳动就业服务机构的良好形象。 （汶上）

两个项目落户工业园 三千就业岗位即将创出来

  邹城市劳动就业服务部门从实践“三个代表”重要思想的高度出发，结合该市就业再就业的实际情况，全心全意为下岗失业人员再就业和农村剩余劳动力向城镇和非农领域转移服务，克服种种困难，引进了“华欣服饰”及所在的“融侨工业园”、“台湾工业园”这两个劳动密集型工业项目，两个项目入园建设后（其中邹城市华欣服饰有限公司及所在的“融侨工业园” 暂借该市就业服务局培训基地大楼为临时厂房，边生产边建设），三年内将陆续为该市提供3000—5000个就业岗位，对于缓解该市就业压力、促进下岗职工再就业工作的开展和转移大量农村剩余劳动力增加农民收入等方面将产生积极的推动作用。 （邹城 王妍领）

中区加强基础建设，完善管理制度
全面提高代存、代建档案工作水平

  今年以来，中区劳动就业办公室按照上级部署，结合中区就业再就业的实际情况，着重加强了企业职工代存、代建档案工作。
  年初，该区在资金十分紧张的情况下，参照山东省档案管理二级先进单位达标要求，利用现有办公条件改建了一间面积50余平方米，具备防火、防盗、防水、防潮、防尘、防高温、防强光等各项存放档案条件的标准档案室，并投资4万余元购置了轨道式档案柜、微机、空调、防盗窗等管理设备，统一印制了档案盒。在此基础上，他们依据省、市、区关于档案管理工作的一系列规章制度，结合中区职工档案代存、代建工作的实际，制定了《档案管理制度》、《档案保密制度》、《档案查阅制度》、《档案收集制度》、《档案统计制度》、《档案鉴定制度》等六项制度，配备了两名有专业技术、责任心强的同志任专职档案管理员，且制定了《档案员岗位职责》，从而使该区的职工档案代存、代建工作无论从基础建设还是制度管理方面都走在了全市前列，职工档案管理工作实现了现代化、规范化、标准化“三化”目标，推动了该区劳动保障事务代理工作的发展。 （中区）

★微山县为实施“平安微山”工程，强化社会治安综合治理，促进下岗失业人员再就业，县委、县政府决定，在下岗失业人员中招收60名治安联防员。经过报名、体检、审查，60名下岗失业人员正式被录用为治安联防员，然后通过公安部门的短期专业培训后上岗，不仅加强了该县社会治安管理，又为下岗失业人员创造了就业机会。