再就业培训是推行再就业工程的重要措施和内容，需要引起各级政府、企业、下岗职工个人以及全社会的重视，需要相互密切配合，共同搞好再就业培训工作。

    各级政府主管部门应负责制定再就业培训的规划、有关政策及指导协调。通过发布劳动力市场信息对培训进行引导，通过提供经费补助来支持再就业培训；有关行业、企业要充分利用现有的培训机构、场地设施和职工培训经费，在企业内组织开展多种形式的转岗转业培训下岗职工应转变就业观念，不等不靠，积极参加转岗转业培训，学习新知识、掌握新的职业技能；广泛发动全社会的力量，包扩工、青、妇组织、民主党派、社会团体，以及各类大专院校、职业培训学校等，充分发挥各自的优势，积极参与和实施再就业培训，为下岗职工提供培训服务。

    搞好再就业培训，有利于配合国有企业深化改革。中央提出，要用3年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数大中型企业初步建立起现代企业制度，并确定实行“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程”。实施再就业工程，关系到企业改革的成效。而搞好再就业培训，对推动再就业工程取得实效具有重要作用，因此，符合企业深化改革的需要。 　

  　搞好再就业培训，有利于进一步提高再就业工作的效果。当前，影响下岗职工再就业的主要原因，主要有两点：一是择业观念比较陈旧，与当前的就业形势和市场就业的要求不相符合。一些下岗职工的就业期望值过高，总想到国有企业、外资企业，到工作环境比较舒适、收入较高的单位和岗位就业，而不愿到其他单位工作，也不想自谋职业。这种观念影响了就业岗位的开发，把就业门路局限在较小的范围，不利于下岗职工尽快实现再就业；二是一些下岗职工技能不高，不能适应再就业的需要。有些人尽管有一技之长，但面临着转换职业，也需要更新技术。因此，对下岗职工进行再就业培训，帮助他们转换观念，努力提高他们的职业技能和创业能力，对促进下岗职工实现再就业具有积极的、重要的作用。     搞好再就业培训，有利于提高劳动者的整体素质。当前，针对再就业困难并急需职业技能的下岗职工开展再就业培训，努力提高他们的职业技术素质，不仅可以为下岗职工再就业创造条件，而且可以促进劳动者整体素质的提高。

    我国的再就业工程经过几年的努力已经取得初步成果。从中央到地方都出台了一些好的促进就业的政策，建立了劳动力市场的一套服务制度，如：职业介绍，职业指导，信息服务，发展第三产业和多种经营，开辟新的就业岗位等。要使这些政策和服务手段更有效地发挥作用，就要求再就业的主体棗下岗职工和失业人员的观念意识、基础素质、技能水平有一个大的变化。通过对下岗职工和失业人员的调查，发现其中有70％的人员不具备再就业能力。这些人员又分两种情况，一种是由于基础素质和技术水平不高，在企业改革和激烈的竞争环境中落伍的；另一种是属于在产业结构的调整中，由于行业不景气、企业停产破产而下岗失业，他们原来所掌握的技术在转换岗位时已不适用。对于这两部分人，有一个共同的需求，就是要通过培训打开实现再就业之门。就前者而言，要通过培训提高基本素质并掌握一技之长；对后者而言，要抓紧学习和掌握新的技能，从而尽快适应新的职业。

  　在政府加大扶持力度，社会热心关注下，通过开展再就业培训提高劳动者在市场中实现再就业的能力。这不仅是目前做好再就业工作的客观需要，也是再就业工程能否深入下去的关键。所以做好再就业工作不仅仅是安置人员，还有一项重要任务，就是通过再就业培训，提高我国劳动集体者素质，为其稳定就业打下坚实的基础。

稿件来源： 劳动和社会保障部培训就业司