第三期

济宁市劳动就业办公室 2004年3月18日
本期导读：
●省劳动就业办公室领导来我办调研
●全市劳动就业工作会议召开
●节后用人单位多 场场爆满需求大

　


省劳动就业办公室领导来我办调研


    2月18日至19日，省劳动就业办公室副主任谭建国、培训科科长刘琰一行来我办进行调研，市劳动就业办公室主任徐保国、副主任马怀勇等陪同。
    调研组一行首先听取了徐保国主任做的综合汇报和马怀勇副主任做的培训工作专题汇报，而后到市劳动力市场、训练中心、劳务开发公司和中区、邹城进行了实地调研。调研组一行对我市就业再就业工作给予了充分肯定。调研组认为，我市的就业再就业工作思路清晰，目标责任明确，效果明显。调研组指出，今年要不折不扣地贯彻落实全国就业再就业座谈会和全省就业再就业工作会议精神，进一步抓好就业再就业政策措施的落实，特别是加大就业再就业培训力度，建立一批标准化就业培训基地，为下岗失业人员就业再就业创造良好的环境。

　

全市劳动就业工作会议召开


    3月11日至12日，全市劳动就业工作会议召开，会议传达了全省就业和失业保险工作会议精神，总结了去年的劳动就业工作，安排部署了今年的工作任务。市劳动和社会保障局副局长公鲁滕同志出席会议并作了重要讲话，市劳动就业办公室主任徐保国同志作了工作报告，市劳动就业办公室党总支书记朱传铭同志主持会议并对会议的贯彻落实提出了明确要求。各县市区劳动就业办公室主任、市劳动就业办公室各科和下属单位负责人参加了会议。
    会议认为，2003年，在市委、市政府的领导下，全市各级劳动就业服务机构以“三个代表”重要思想为指导，以完善和落实再就业优惠政策为主线，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员再就业，劳务输出、失业保险三项工作为重点，加强了政府责任体系、政策法规体系和管理服务体系建设；组织实施了“社区公益性岗位开发计划”、“再就业伙伴计划”和“困难群体就业帮扶”工程；加大了督促检查力度，就业再就业工作取得了显著成效，圆满完成了省下达的各项目标任务，为全市的改革、发展、稳定做出了贡献。提出了2004年的工作目标，具体是全年城镇实现就业再就业8.5万人，其中下岗失业人员再就业3万人，弱势群体再就业5000人。城镇登记失业率控制在3.8%以内。新增农村劳动力转移就业20万人。组织再就业培训2.15万人，创业培训300人。全市新增劳服企业及社区就业实体100家，当年新增就业5000人。失业保险参保人数力争达42.5万人，收缴失业保险金7000万元。
    市劳动和社会保障局副局长公鲁滕在讲话中强调指出，2004年的就业再就业工作要根据工作要点，结合当地实际，把握工作着力点，分清轻重缓急，有步骤、分阶段地开展工作。一是要突出工作重点，着力抓好就业再就业、困难群体再就业、落实优惠政策、就业服务体系建设工作。二是要突破工作难点，切实解决好劳动就业工作中存在的问题。三是要把握工作特点，结合本地实际，协调推进各项劳动就业工作。四是要打造工作亮点，宣传推广一批劳动就业工作示范单位和先进典型。五是要针对工作薄弱点，建立完善长效机制。
    公鲁滕副局长要求大家要提高认识，统一思想，理清工作思路，明确目标任务，真抓实干，进一步增强做好劳动就业工作的信心和决心，全面完成2004年的各项目标任务。

节后用人单位多 场场爆满需求大


    截至3月上旬，市职业介绍中心举办了21场供需洽谈会，场场爆满，有606家用人单位设摊招聘，提供20590个就业岗位，参加洽谈登记的求职人员达22255人次，初步达成意向的9767人，成交率达到43%。用人数量较大的主要是商品营销、机械制造、纺织、餐饮服务、保险代理等行业。大多数用人单位对招聘员工的文化、程度、专业技能和熟练程度都有明确要求，在文化程度上要求具备高中（中专）、大专及以上文化程度的分别占64%和29%，需要具备初中文化程度的岗位仅占7%。其中23%的岗位急需具备初级工技能的人员，65%以上的岗位需要熟练工，18%的岗位需要具备高级工技能。在工资待遇方面也提高了档次，具有普通技能的工作人员工资待遇一般在380-450元左右/月，熟练技术工的工资待遇一般在500-800元/月以上，高级技术工的工资待遇均能达到800-1000元/月以上。在招聘中普通技工比较好招，年轻的高技能人才相对短缺，若想招高素质且扎实肯干的管理层人员也很难。技能学历高的，一般择业标准也相对较高。而刚出校门的学生，就业意识存在偏差，其择业要求与市场职业岗位需求不吻合。
    从劳动力市场的供求情况来分析，就业难，招聘难的结构性矛盾仍然比较突出，因此应加强宣传和引导力度。一是引导用人单位转变用人观念，走出“人才”误区，招聘人员应从企业实际需求出发，除了考虑技术上的要求外，也应注重所聘用人员的综合素质，如心理稳定性、团体的合作能力、吃苦耐劳精神等；二是求职者要多了解市场中的供求变化，根据市场需求，选择参加职业技能培训，根据自身特点有的放矢地进行求职；三是各级劳动就业服务机构应抓住当前就业再就业及各项优惠政策的机遇，强化培训，通过政策引导、舆论宣传、落实政策待遇、职业指导等手段来激发劳动者学习专业技能的积极性，帮助他们增加就业经验，打造他们的职业精神，为他们注入新的生机和活力。