劳动争议及其解决

    劳动争议又称劳动纠纷，是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利、义务问

题产生分歧、矛盾而引起的争议。

    劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议三种类型。包括 ：因用人单位开除、

除名、辞退职工、职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、社会保险、福利、培训、劳动

保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；集体合同方面的争议、法律、法规规定的其他

劳动争议。

    解决劳动争议应当遵循的基本原则：合法、公正、及时处理。

    劳动争议发生后，当事人应主动就争议事项协商；协商不成功的，当事人可以向本单位劳动争议

协调委员会申请协调；调解不成的，当事人一方要求仲裁。当事人一方也可以向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出起诉。