2004年应届毕业生就业形势分析

从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育的发展步入一个新阶段的同时，也让就业压力一路攀升。往届、应届、春季毕业生像三座大山，给已经很吃紧的供需矛盾一再加压。权威资料显示：2003年未就业人数达64万，这使得今年的就业空间更加缩水，应届毕业生的激烈竞争将不可避免。面对严峻的就业形势，如何应对，已是摆在所有人面前一道亟待解决的难题。

就业市场烽火连天
近年来，企业的总体需求下滑、招聘数量减少、人员标准提高；外企裁员减薪风声鹤唳，昔日IT业用人大户大规模缩水……种种迹象表明，2004年应届毕业生的就业形势不容乐观。
有关数据表明：2001年全国高校毕业生为115万、2002年有145万、2003年达212万、2004年达250万，短短四年的时间就已增加了140万。人数的激增凸显出了就业矛盾，2003年未就业的毕业生竟达64万，它势必对今年的就业市场形成冲击。按照往年70%的一次就业率计算，2004年将有75万人失业甚至更多，数量如此之大，使得许多毕业生谈"业"色变。

清醒地应对市场变化
市场供求决定了大学生就业的薪酬水平，但是传统观念中"求稳、求高、求好"的就业观却一直"百足之虫、死而不僵"，以至于就业市场上出现了"有活没人干、有人没活干"的怪现状。横向比较，很多在我们传统观念里地位相对低下的职业在西方国家都受到普遍的尊重，大专生、本科生甚至是研究生都乐意从事诸如电焊、维修、营销一类的工作。专科生及其家长更要正视现实，即不要悲天悯人、妄自菲薄，也不应该妄自尊大，要勇敢地面对市场。
2004应届毕业生对就业形势一定要有充分认识，在工资底线、单位类型选择和就业地区等方面要降低自己的期望值。工资待遇固然是求职过程中的一个"指标"，但绝对不是最重要的，大学生不应该盲目攀比，在求职过程中也不该患有"短视"症，总而言之，毕业生求职还是应以个人的事业发展为重。

人才"早市"独领风骚
历年的数据表明，每年的11月-12月是求职的最佳时机。90%的外资企业和80%的有实力地国企、私企、民企都将招聘计划定在 11月-12月实施。与年后的招聘单位相比，提供的职位、薪资、环境相对较好。 应届毕业生对就业的趋势应该有个清醒地认识，俗语说"早起的鸟儿有食吃"。大学生要主动投身到就业大环境中，以进取的态势，积极参与就业竞争。同时还要树立"先就业，后择业"的观念，在就业机会到来时，不要犹豫不决，"该出手时就出手"。

呼唤网络"做媒"
据统计，毕业生找的工作媒介中，人才网站占40％，招聘会占25％，人才市场占20％，其他媒介占15％。从数据可以看出，网络求职已经成为毕业生的首选。因此，想要使毕业生和企业更加顺畅的沟通，就需要建立统一的就业供需信息网络，将"有形市场"与"无形市场"结合起来，互为补充。