灵活就业的三个类别

     “灵活多样就业形式”是对在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面不同于传统的标准全日制就业形式之外的各种就业形式的总称。大致可分为三类：

　　第一类是在劳动标准方面（包括劳动条件、工时、工资保险以及福利待遇等），在生产的组织和管理方面，以及在劳动关系协调运作方面达不到一般企业标准的用工和就业形式（边缘状态的就业形式），主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业者，以及虽为大中型企业雇用，但在劳动条件、工资和保险福利待遇以及就业稳定性方面有别于正式职工的各类灵活多样就业形式人员，包括临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；

　　第二类是由科技和新兴产业的发展、以及现代企业组织管理和经营方式的进一步变革引起的就业方式的变革而产生的灵活多样就业形式（现代灵活就业形式），如目前发达国家广泛流行的非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险推销员等；

　　第三类是独立于单位就业之外的就业形式，包括：（1）自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；（2）自主就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等；（3）临时就业， 如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。

                                                        稿件来源： 中国劳动力市场信息网监测中心